給与計算をアウトソーシングすれば社会保険事務が楽

従業員を雇用するとき、一定の規模の会社では社会保険の適用事業になります。
健康保険や厚生年金保険の手続きが必要になり、書類の提出をしたり、給料から社会保険料の天引きをしたりが必要になります。
給与計算を専門的に行う社員がいればその人に事務処理をしてもらえますが、社員があまりいないところだと総務部が事務手続き全般をするところもあります。
社会保険関係の手続きは少し特殊なので、知らない人だと簡単にはできないでしょう。
給与計算をアウトソーシングするメリットに、社会保険事務をしなくてよくなる点があります。
社会保険事務として、入社時の申請であったり、定期的に書類を提出したりがあります。
給与の情報を元に行いますが、非常に手続きが面倒です。
アウトソーシングを引き受けてくれる会社では他の多くの会社からもその仕事を受けていて、事務手続きに関しては特に難しいとは考えていないでしょう。
定時決定の処理なども、依頼をしておけば必要な書類を作成してくれます。

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